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天津医药集团:用诚信开启璀璨将来(图

  ▓在天津,有一家企业的多个品牌家喻户晓—寿比山、双燕、和平、京万红、痹祺、达仁堂、松柏、乐仁堂、隆顺榕,为守护群众健康立下汗马功绩;

  在天津,有一家企业的成长令人注目—业绩高歌大进,持续多年荣列中国企业500强、中国医药工业百强和天津市百强企业,次要经济目标位居全国医药行业前列;

  在天津,有一家企业的口碑让同业爱慕—它出产的药品获得患者相信,它具有健康阳光的企业抽象,它热心公益事业,它让“天津医药”的品牌和佳誉度叫得更响。

  在当前医药范畴合作日趋激烈的环境下,医药集团为何能成为行业俊彦?本报记者带着疑问,来到天津医药集团进行了深切看望。在采访中,无论是办理者仍是通俗工人,无论是老员工仍是新员工,他们口中呈现频次最高的一个词就是“诚信”。恰是“诚信”这两个字,让天津医药集团找到了打开市场之门、成功之门的“金钥匙”。

  近年来,天津医药集团一直对峙把诚信运营作为安身之本、成长之基,恪守为社会供给优良药品和优秀办事的职业操守和价值遵照,将诚信运营理念融入产物出产、市场运营、科学办理等具体实践中,逐渐丰硕构成了“立异药做好药、办事人类健康,重道德讲诚信、促社会协调天然”的焦点价值理念,实现了助推企业成长与建立社会协调的双赢。

  有企业家说,诚信就是一个企业的魂灵,一个企业有魂灵,他就能走得远;一个企业家有魂灵,他就会获得泛博顾客的喜爱。无疑,天津医药集团的办理者深谙这个事理,在企业的运营中,不断严把质量关,把企业诚信看作是企业的根底。

  天津医药集团作为中国500强企业和天津市百强企业,一直对峙诚信制药、诚信运营,强化质量认识,确保药品平安“零变乱、零赞扬、零缺陷、零召回”。 近年来,医药集团逐渐明白了加强质量办理“三升级一夯实”的思绪,整个天津医药集团的质量办理程度获得了大幅提拔。

  一是实施质量办理系统升级工程,积极应对新版GMP。虽然国内从1998年就起头实施GMP,可是和美国、欧盟、日本等国度的GMP程度还具有较大的差距。2010年SFDA推出了新版GMP,大幅度提高了GMP的软硬件要求,医药企业的进入门槛更高了。集团带领高度注重,各企业超前谋划,严酷尺度,加速实施,目前集团中新药业和金耀集团大部门所属企业以及天津药物研究院药业无限义务公司等企业均已完成认证。金耀集团近10个皮质激素原料药产物通过美国FDA和欧盟COS认证,甲泼尼龙片通过美国FDA认证,实现本市首家制剂产物FDA认证零的冲破。京万红药业公司认证筹备工作全面展开,打算2014年上半年完成新版GMP认证;力生制药公司新厂房已动工,打算从2014年下半年起头到2015岁尾别离对分歧车间进行GMP认证。

  二是实施产质量量尺度提拔工程,凸起产物手艺内涵。药品事关人民公共的身体健康和生命平安,而药品内在的质量通俗公共无法辨别和把控,这就要求出产企业自动成立和严酷施行国度审批尺度。跟着科学手艺的成长和对各类药品属性研究的不竭深切,药品的质量尺度不竭升级。集团分步调进行了产质量量尺度升级,对中药药材基原、指纹图谱、定性定量目标、制剂两头节制等进行研究,承担了由张伯礼院士牵头的中药大品种系统开辟项目中的19个子项研究,先后完成了对速效救心丸、通脉养心丸、紫龙金片、麻仁软胶囊、舒脑欣滴丸等拳头产物的质量尺度升级。化学药方面,积极进行药质量量分歧性评价工作,对企业重点产物吲达帕胺、头孢地尼、阿德福韦酯等品种开展研究,做到和原研药品体表里完全等效。地塞米松系列产物,通过两次手艺改革,产质量量达到国际先辈程度,将跨国公司产物挤出中国市场,确立了行业主导地位。

  三是实施先辈质量办理方式推广工程,提拔全员质量认识。质量办理认识必需深切人心,必需用先辈的质量办理理论武装职工的思维,必需让职工控制先辈的质量办理方式,激励更多人去关怀质量,参与质量办理,才能确保产质量量。集团上下鼎力鞭策群众性质量办理勾当的开展,指点鞭策企业一线开展质量攻关、QC小组勾当、合理化建议等群众性勾当,通过这些勾当改良出产流程、提高产质量量、降低产物成本,取得了很好的成效。从2007年起头,集团级的质量攻关项目和QC小组勾当项目每年都有50多项,累计为企业创效达3000多万元。2013年上报天津市质量攻关项目17项,获得天津市质量攻关项目一等奖3项,二等奖3项,三等奖11项,在全市工业系统名列前茅。

  四是实施质量办理根本夯实工程,提高计量和尺度化程度。为了企业的基业长青,质量办理工作要采用最先辈的质量办理系统,提高产质量量尺度,不竭夯本色量办理的根本。计量工作是质量工作的根本,对于动辄以毫克为单元的医药产物来说,计量精确的主要性不问可知。企业在严酷施行GMP的根本上,积极引入国际尺度ISO10012丈量办理系统,鼎力推广ISO10012计量确认工作,让计量系统阐扬最根本的感化。目前集团所属重点企业根基通过了丈量办理系统认证(计量办理系统)。尺度化工作也是一项质量根本工作,企业杜绝无标出产,积极推进《中国药典》2010年补充本等新版尺度的实施工作,连系产物特征及研发规划及时提炼、修订响应尺度内容和办理文件,以提拔企业尺度化工作的办理程度。集团企业仅在比来三年参与和掌管制定的国际、国度、行业尺度数就达145项,此中掌管制定76项。

  企业的产物能不克不及达标,能不克不及博得消费者的信赖,作为硬件的出产设备至关主要。天津医药集团在出产设备的投入上历来是不吝财力,以重视药质量量和提高设备主动化程度作为方针,出力建立重点药品工艺、重点设备手艺、重点示范工程、重点消息化项目“四位一体”的出产工艺手艺配备的立异系统,以设备的升级换代不竭提拔药质量量,更好办事患者、报答社会。

  为进一步满足新版药品出产质量办理规范的要求,全面提拔药质量量,集团公司各企业严酷按照新版GMP尺度,对干净车间进行升级革新,提拔出产车间干净度级别;调整出产结构,实现空间资本科学化利用;不竭引进现代化的出产设备,改良出产工艺,优化出产流程,提高药品出产质量。

  金耀药业滴眼剂车间从瑞士购进的罗姆来格360型灌装机,是目宿世界上最先辈最平安的塑料瓶装药品灌装机,能够实现塑料瓶吹塑成型、药液灌装、塑瓶封口一次性完成,而且全过程完全在设备内部的无菌密闭情况下进行,为公司的非最终灭菌和混悬剂品种的出产供给了需要的设备包管。此设备完全合适欧盟和FDA认证要求,为公司此后产物出口货代加工奠基根本。金耀药业水针车间还从意大利购进了6台倍威帝全主动安瓿侦检机,此侦检机完全代替了公司几十年来安瓿瓶用人工逐支灯检的形式,灯检漏检率由本来的人工灯检1%摆布降低到了此刻的0.1%以下,进一步确保了产质量量。

  京万红药业公司在对车间升级革新的同时,添加设备投入,仅2013年就购进先辈设备仪器14台,更新储罐26个。革新后,使企业具有了5条主动出产线大剂型的GMP认证车间革新及产质量量升级工作:一是完成胶囊剂主动连线。通过从头分派原有的内包装场地和斥资引进国际领先的梅特勒称重检测系统及美国Laetus视觉检测系统,实现了胶囊剂的主动化连线包装和产质量量的提拔,车间的产能提拔2倍,出产效率提拔了32.6%;二是更新京万红软膏出产线装盒机,改变原有连线体例,提高了出产效率及连线运转的不变性,杜绝了夹管现象,提高了产物外观质量,并添加了一台京万红软膏混配罐,使京万红软膏混配工序更完美,总混后膏体更均一,色泽更好,成品检测含量更不变;三是新增风油精主动出产线,处理了风油精产物的厂房、工艺方面具有的问题,不只提拔了产物的质量,并且较大幅度提拔了风油精产能;四是在原无限空间的根本上,颠末频频论证,液体车间新增8个渗滤罐、4个配液罐、4个冷凝罐、10个储液罐,完成了液体车间的设备结构,填补了出产工艺具有的缺陷,使色泽更均一,无效成分含量更不变。

  此外,集团自动践行“绿色医药”的成长理念,鼎力奉行洁净出产,加速裁减老旧设备,倡导新手艺、新工艺、新设备的利用,推进节能减排、低碳环保和轮回操纵。集团分析能耗比年下降,万元产值耗标煤持续三年连结15%以上的降幅。集团荣获全国首家“节水型系统(行业)”定名,系统13家企业成为市级“节水型企业”。集团各制药企业不只奉行了全方位的质量办理系统,严酷节制出产过程中的废水、烧毁物、有毒无害物质、噪声等对情况的污染,同时还在药品开辟、出产,包装材料拔取、医药标准品利用和最终废药残渣、化学烧毁物措置过程中层层把关,逐渐削减了对情况的负面影响,确保了药品出产成本降低、质量平安靠得住。

  阿里巴巴CEO马云说:“做企业有三重境地,别离为生意人、商人和企业家:生意人是完全的好处驱动者,为了钱什么都能够做;商人厚利轻拜别,但有所为,有所不为;企业家是带着任务感要完成某种社会价值。”天津医药集团及其办理者无疑属于第三种。

  医药集团一直对峙“办事人类健康”的企业主旨与理念,在追求科学快速成长的同时,自动履行企业社会义务,积极参与抗震救灾、扶危济困、捐赞助学、关爱社会等公益事业,实现了企业、公众和社会的“多赢”。

  医药集团自动践行“扶危济困”的保守美德,在汶川、玉树、雅安地动和舟曲泥石流等严重灾难发生时,集团和所属企业第一时间捐款捐药跨越1500万元,用于灾后重建工作。汶川地动后,金耀集团带领和泛博职工积极向灾区捐赠药品和捐款,共计捐款135万余元,捐赠药品价值103万元。京万红药业公司在汶川、玉树地动、南方雪灾和舟曲泥石流等严重灾难发生时,仅捐赠“京万红软膏”、“橡皮生肌膏”等急需药品就达100多万元,还派专人赶赴灾区指点用药,援助本地人民抗震救灾、重建家园。乐仁堂制药厂也在及时捐款捐物的根本上,派人赶赴灾区探望本地的小学师生,并捐赠图书、校服、书包、进修器具和电脑等急需的进修用品,充实表现了医药企业心系民生、救死扶伤的社会义务感。

  医药集团从医药财产现实出发,采纳定点扶贫、对口援助等体例,逐渐加大对贫苦地域经济扶植的支撑力度,不竭改善本地的糊口前提,推进经济成长。集团积极响应市委市当局号召,拨专款近700万元援助宁河县苗庄镇、板桥镇和蓟县杨津庄镇、下仓镇等7个贫苦村扶植;集团旗下中新药业公司出资200万元,与中国红十字会配合成立了旨在“培训下层大夫、改善下层医疗、推进下层健康”的专项慈善基金—“速效救心基金”,积极协助贫苦地域当局成立和完美下层的合作医疗系统,改善本地的医疗卫生前提,勤奋提拔贫苦地域人民群众的健康程度。

  医药集团十分注重文化教育事业,已累计投入捐助教育事业性资金1500余万元。2012年投入资金210万元,别离设立南开大学和四川雅安地域教育资金,改善办学前提,搀扶帮助贫苦学生,鞭策相关地域教育事业的健康成长。仅2013年,集团系统就捐助天津宝坻桑梓助学基金会1300万元,用于赞助品学兼优特困大学生。旗下承平医药公司组织开展向贫苦山区小学爱心捐赠勾当,为河南省林州市姚村镇小学共捐赠进修用品1600多件,勤奋为贫苦地域的教育事业尽一份义务,秒速时时彩出一份力量。

  医药集团对峙持久高度关怀、关爱和搀扶帮助社会,为天津市社会救助基金会捐赠善款20万元。中新药业公司、京万红药业公司等骨干企业在实现本身稳步成长的根本上,不忘回馈社会,积极参与公益事业,与天津市残联、养老院、儿童福利院、中国天津SOS国际儿童村和坚苦职工帮扶核心等机构签定常年捐助和谈,捐赠药品和糊口用品已达数百万元。

  同时,医药集团还连系行业特点与产物特征,组织鞭策承平医药公司、天药科技公司、达仁堂制药厂等10家企业,对峙开展健康义诊、产物宣传、用药征询、社区医药学问讲座等意愿者办事勾当百余次,深受泛博市民的喜爱。

  天津医药集团尽责社会、回馈苍生、勇于担任的价值追求,树立了国有企业优良的公家抽象,持续荣膺了2012、2013年度“楷模天津”最具社会义务企业奖,旗下中新药业公司荣获最佳企业社会义务实践案例奖、最具影响力社会义务实践奖,生化制药公司、地方药业公司荣获公家健康贡献奖。

  马克思主义认识论认为,人是出产力中最积极最活跃的要素,也是出产力中独一具有能动性、缔造性的主体要素,再好的办理、再好的轨制,也需要人来施行和运作。因而,企业的诚信扶植,在底子上决定于员工个别的诚信,扶植一流的步队是企业产物过硬的包管。

  天津医药集团逐渐确立了“人人皆可成才”的人才观和“能者上庸者下”的用人观,出格是把选好用好人才作为企业成长的第一要务,凸起选贤任能,优胜劣汰,斗胆选拔忠实事业、熟悉办理、长于运营、勇于奉献的人担任企业带领者,给想干事的人缔造机遇,给能干事的人供给舞台,为实现持续健康成长、为社会出产优良产物供给引领和保障感化。

  集团部属企业乐仁堂制药厂原副厂长王磊一直以党员带领干部的尺度严酷要求本人,当真贯彻落实集团的成长摆设,立异成长思绪、务实成长行动,重点鞭策市场营销、学术推广、科技研发、品牌扶植等工作,取得了显著成效。在她的率领下,乐仁堂全体干部职工颠末不懈勤奋,一举实现了扭亏为盈,重点品种通脉养心丸从2006年的642万元增加到2013年的1.6亿元,取得了20余倍的增加,成为中新药业继速效救心丸之后第二个过亿元的中药品种。王磊也因为业绩凸起,三年连升三级,目前已成为中新药业副总司理和部属两家企业的厂长。

  同时,集团环绕修建高端医药财产,对峙推进领军型人才、专业手艺人才和高技术适用人才三支人才步队扶植,对外重点环绕科技开辟、医疗器械等范畴,对准海外优良人才,加大领军型和紧缺型人才的引进力度。先后引进细密仪器和机械研究、药物代谢转运体高端研究、早晚期基因诊断试剂研制、超临界结晶等方面海表里重点人才29名。对内采纳全国公开聘请或面向行业内合作性选拔的体例,引进了41名紧缺手艺人才,为企业又好又快成长供给了智力保障。为吸引和留住人才,集团设立“立异人才特区”,在资金投入、办事模式、薪酬待遇等方面赐与特殊政策。

  集团还积极摸索成立激发人才积极性和缔造性的激励机制,实行开放式薪酬和谈构和“双轨制”。按照岗亭义务和小我能力实行一人一策,给一流人才以一流待遇,赐与10万元至百万元不等年薪,打破薪酬增加平均化,激励高业绩获得高薪酬,激发员工干事创业的自动性,提拔工作效率,为不竭提拔产质量量程度供给了无力支撑。

  可口可乐前董事长伍德鲁夫曾说:“若是可口可乐去世界各地的厂房被一把大火烧光,只需可口可乐的品牌还在,一夜之间它会让所有的厂房在废墟上拔地而起。”这就是品牌的感化。

  品牌是一种识别标记、一种精力意味、一种价值理念,也是企业焦点合作力的表现。若是一家企业可以或许具有一个或多个有价值的品牌,它便具有了市场,具有了持续成长的动力。天津医药集团颠末多年的培育,曾经具有了多个出名品牌。集团看待这些品牌,就像看待本人的孩子一样培育和爱护,从不让它们孤负消费者的相信。

  近年来,医药集团着眼进一步加强市场所作能力,对峙把制造出名品牌作为做大叫响“天津医药”的无力抓手,从制定集团同一的VI识别系统入手,实施所属全资及控股企业同一冠名,出格是在产物包装、告白投放、对外宣传等环节明白凸起“天津医药”、“TJPH”抽象标识,加强“天津医药”品牌的全体性和同一性。环绕践行集团焦点价值理念,加速建立了以驰誉商标、出名商标和名牌产物为依托的“天津医药”品牌文化扶植款式,目前,集团已具有寿比山、双燕、和平、达仁堂、京万红、松柏、乐仁堂、生化、隆顺榕、痹祺等15件中国驰誉商标,总数位居全国医药行业第一位;具有宏仁堂、隆顺榕等7个中华老字号和10个津门老字号;具有尤卓尔、莫家、世扶尼、敌对、长城等36个天津市出名商标;具有丁酸氢化可的松乳膏、甲泼尼龙片、速效救心丸、吲达帕胺片、京万红软膏、肝素钠打针液等41个天津市名牌产物;具有1项国度级非物质文化遗产—达仁堂“清宫寿桃丸”保守制造身手;具有8项天津市级非物质文化遗产,“天津医药”品牌构成了多角化和系列化支持的款式。

  同时,天津医药集团环绕不竭提高企业品牌的传布能力和传布程度,加大对寿比山、尤卓尔、速效救心丸、通脉养心丸等重点产物的宣传力度,勤奋把培育驰誉商标、制造名牌产物的过程,作为优化企业抽象、提高品牌和产物出名度的过程,不竭提拔了“天津医药”的佳誉度和影响力,集团先后荣获“中国企业影响力—十大行业品牌”、“中国医药行业企业集团分析实力十强”等荣誉称号。

  办理学大师彼得·德鲁克指出:“大量而普遍的实践证明,在企业的分歧成长阶段,企业文化再造是鞭策企业前进的源动力,可是企业诚信作为企业焦点价值观是万古长存的,它是企业文化与企业焦点合作力的基石”。天津医药集团不断秉承着把企业诚信当做企业生命的信念。

  近年来,医药集团在传承优良保守文化、挖掘深挚文化底蕴的根本上,将诚信作为企业文化扶植的主要内容。一方面深度罗致“炮制虽繁必不敢省人工,品尝虽贵必不敢减物力”、“修合无人见、存心有天知”等西医药国学精髓,另一方面不竭整合“天人同序、惠福民生”、“做好人,做好药”等优良时代办署理念,以企业文化塑造企业诚信精力,加强社会义务感,实现企业本身好处与社会好处的无效连系。

  在医药集团的成长实践中,一直对峙为人类供给平安无效优良药品、使人们健康幸福工作糊口的职业操守,将诚信、质量、办事等优良文化要素融入出产运营全过程,严酷恪守国度、处所相关法令律例和政策,恪守贸易诺言和道德规范。集团通过深切开展诚信理念宣传、教育和培训勾当,指导泛博干部职工苦守“质量如山、不断改进”的质量理念,使诚笃取信、追求质量成为每一名员工的盲目行为和价值追求,不竭巩固和放大“天津医药”在泛博消费者中的影响力。

  金耀集团将诚信作为企业的生命,在细微处不竭强化,使之成为人人都盲目恪守的根基原则。在质量办理上,强化过程监控,严酷落实GMP、操作规程和2010版药典,金耀药业8个固体和半固体系体例剂、水针、冻干等全数剂型,均通过新版GMP认证。集团部属制药企业一次性全数被认定为市“安心药厂”,此中天安股份、天药股份荣获本市第一批A级安心药厂。在财政办理上,公司一贯对峙依法纳税、合法运营、恪取信用,博得社会的认同、客户的信赖。公司对银行的本息偿付率为100%,银行对企业的资信品级达到AAA级。

  集团部属企业力生制药公司,是化学制药板块的骨干企业,一直对峙“为人类健康事业办事,让苍生享受绿色人生”的企业成长任务,鼎力弘扬“做好人,做好药”的企业精力,用诚信理念感化泛博员工,并表现到出产运营的各个环节,其严酷的办理、优良的产物和优秀的诺言,博得了泛博消费者的分歧好评和承认,推进了企业一直连结优良的成长态势。企业支柱产物吲达帕胺片(寿比山),从2006年的1.6亿增加到2013年的4.3亿,复合增加率达到15%以上,先后获得了“天津市名牌产物”、“天津市出名商标”和“心脑血管类产物品牌十强”等称号,“寿比山”商标也成为了集团首个“中国驰誉商标”。本报记者 张洪伟

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